Der var engang
en direktør

Han mente, at man på grund af nedskæringer og tilpasninger ikke kunne sende sine ledere på lederkursus, og slet ikke sig selv. Man skulle tænke på signaleffekten, ikke mindst overfor de medarbejdere, man desværre på grund af situationen – altså krisen, havde været nødsaget til at tage afsked med.

Han tænkte ikke på den signaleffekt, at han ikke viste de medarbejdere, der var tilbage, at man var nødt til at blive bedre, at man netop i nedgangstider havde brug for ledere - dygtige ledere, fuld af ny energi, ny inspiration, og nye moderne måder at gøre tingene på.

Han tænkte heller ikke på, at det måske var fordi, man ikke havde fornyet sig i ledelsen, at man var havnet i den situation, han nu kaldte krisen.

Derfor er han ikke direktør længere.

Tiderne skifter –
det gør du også

Udvikling er umulig at undgå, det samme er personlig udvikling.

Verden ændrer sig, vi bliver bombarderet hver dag med problemer, løsninger, sammenbrud, skilsmisser og dødsfald. Vi lever i et overkommunikeret samfund, en overkommunikeret verden.

Det påvirker os, det ændrer os. Hvem skal sikre, at vi ændrer os sammen? Hvem skaber og styrer, at fællesskaber udvikler sig i den retning, virksomheden har brug for lige nu, men også i den fremtid der kommer, som vi ikke engang altid kender?

Ørskov Leder og Organisationsudvikling vil gerne være din partner i at løse den opgave. 

Nye sider af Gunnar
og Georg Ørskov

Klik ind på Ørskov Forlag, hvor man også kan bestille bøger af Gunnar Ørskov.

Hans sidste bog Sæt mål og nå dem fortæller om hverdagen i Gunnar og Georg Ørskovs private liv og ikke mindst deres arbejdsliv. Om deres metoder til personlig udvikling og virksomhedsudvikling.

En ærlig bog man bliver klog af samtidig med, at man bliver godt underholdt.